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互联网大厂裁员,灵活就业成新趋势

互联网大厂裁员,灵活就业成新趋势

文章来源:启聘校招网
2022-05-10
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近日,阿里、腾讯、爱奇艺等知名网络公司纷纷开始裁员,“网络寒冬”、“大厂离职”等话题成为了热词。#互联网企业2021裁员汇总#更是上了热搜,阅读超过2150万,搜索“大厂裁员”会出现4060万个词条。本应热火朝天的“金三银四”招聘旺季却让求职者陷入了迷茫期。

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#01


从各互联网大厂披露出来的消息看,进行裁员或者“人员优化”的原因有多种,但经营业绩下滑似乎是最直接的动因。比如阿里巴巴去年第三季度的营收为2425亿元,净利润却只有204亿元,同比下滑75%;京东去年净亏损36亿元,京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块都设置了裁员比例,多数在10%~30之间。


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  除了业绩之外,大厂裁员也预示互联网行业在经历了二十余年高速发展之后,正经历结构调整和产品转型升级阶段。这种调整不仅会对行业本身带来影响,对就业稳定也会产生冲击。



#02


目前,互联网行业已经成为吸纳就业的重要阵地。据统计,在互联网行业直接就业的人数接近2000万人,基于互联网就业的人数则更为庞大,其中仅灵活就业人数就高达2亿人。不仅如此,互联网大厂还是大学毕业生最为青睐的对象,今年我国应届大学毕业生达1076万人,创历史新高。互联网行业对就业的影响可谓“牵一发而动全身”,对实现更加充分、更高质量的就业起着至关重要的作用。

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对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授表示,稳就业就必须稳市场主体。要稳住互联网行业的就业,就必须加快互联网行业自身转型调整的步伐,立足于技术创新,尽快在经营管理模式方面取得新突破。实际上,互联网行业的发展迄今仍方兴未艾,前景十分广阔。短时间的调整是为了未来更好更快地发展。据预测,未来我国以互联网经济为代表的新经济仍将以10%以上的速度持续增长,新业态也将不断涌现,在缓解就业难方面的积极作用仍十分突出。


自新冠肺炎疫情爆发以来,我国出台了一系列稳就业的政策,包括财政、金融等各个方面,比如减税降费、金融扶持、阶段性降低社保费率、延长优惠政策实施期等等。特别是稳岗就业补贴等直接性措施,对包括互联网行业在内的企业稳定就业岗位,减少裁员行为,均起到了积极作用。

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为进一步支持和规范发展新就业形态,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,2020年7月,《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》、《2021年政府工作报告》、《2022年政府工作报告》中,都明确提出要给灵活就业者提供基本的权益保障。多家权威媒体也开始为副业正名,还建议用人单位要为个人可支配时间“开绿灯”,给做兼职、搞副业的提供制度环境和舆论氛围。



#03

在全球疫情防控的严峻形势下,互联网向信息化、数字化方向发展,云端办公刷新了上班模式,打破了传统办公在时间和空间上的限制,越来越多的企业由线下市场转为线上。传统行业如零售、服饰等业态逐步向线上转移,企业开始用“零工”代替全职,不仅节省了成本,还实现了跨地域的人才整合。

 

另一方面年轻人也逐渐成为“灵活就业”的探索者。据大数据显示,90 后与 00 后灵活就业者占比超过50%,其中 90 后成灵活就业主要群体。他们在选择大学毕业后的职业路径,或者调整职业生涯的方向时,不再局限于常规的“体制内”“互联网大厂”等,而是开疆辟土,成为一批新职业从业者:网文作者、UP主、播客主播、“剧本杀”编剧……从这个层面来看,大厂们的裁员不足为惧,现在的灵活就业给了年轻人更多的主观能动性。

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现今国家也开始注重完善灵活就业社会保障政策,其实是个信号,未来灵活就业者会越来越多,不一定会成为主流,但势必是一种常态。



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