近日，阿里、腾讯、爱奇艺等知名网络公司纷纷开始裁员，“网络寒冬”、“大厂离职”等话题成为了热词。#互联网企业2021裁员汇总#更是上了热搜，阅读超过2150万，搜索“大厂裁员”会出现4060万个词条。本应热火朝天的“金三银四”招聘旺季却让求职者陷入了迷茫期。
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从各互联网大厂披露出来的消息看，进行裁员或者“人员优化”的原因有多种，但经营业绩下滑似乎是最直接的动因。比如阿里巴巴去年第三季度的营收为2425亿元，净利润却只有204亿元，同比下滑75%；京东去年净亏损36亿元，京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块都设置了裁员比例，多数在10%～30之间。
除了业绩之外，大厂裁员也预示互联网行业在经历了二十余年高速发展之后，正经历结构调整和产品转型升级阶段。这种调整不仅会对行业本身带来影响，对就业稳定也会产生冲击。
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目前，互联网行业已经成为吸纳就业的重要阵地。据统计，在互联网行业直接就业的人数接近2000万人，基于互联网就业的人数则更为庞大，其中仅灵活就业人数就高达2亿人。不仅如此，互联网大厂还是大学毕业生最为青睐的对象，今年我国应届大学毕业生达1076万人，创历史新高。互联网行业对就业的影响可谓“牵一发而动全身”，对实现更加充分、更高质量的就业起着至关重要的作用。
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授表示，稳就业就必须稳市场主体。要稳住互联网行业的就业，就必须加快互联网行业自身转型调整的步伐，立足于技术创新，尽快在经营管理模式方面取得新突破。实际上，互联网行业的发展迄今仍方兴未艾，前景十分广阔。短时间的调整是为了未来更好更快地发展。据预测，未来我国以互联网经济为代表的新经济仍将以10%以上的速度持续增长，新业态也将不断涌现，在缓解就业难方面的积极作用仍十分突出。
自新冠肺炎疫情爆发以来，我国出台了一系列稳就业的政策，包括财政、金融等各个方面，比如减税降费、金融扶持、阶段性降低社保费率、延长优惠政策实施期等等。特别是稳岗就业补贴等直接性措施，对包括互联网行业在内的企业稳定就业岗位，减少裁员行为，均起到了积极作用。
为进一步支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，2020年7月，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》、《2021年政府工作报告》、《2022年政府工作报告》中，都明确提出要给灵活就业者提供基本的权益保障。多家权威媒体也开始为副业正名，还建议用人单位要为个人可支配时间“开绿灯”，给做兼职、搞副业的提供制度环境和舆论氛围。
#03
在全球疫情防控的严峻形势下，互联网向信息化、数字化方向发展，云端办公刷新了上班模式，打破了传统办公在时间和空间上的限制，越来越多的企业由线下市场转为线上。传统行业如零售、服饰等业态逐步向线上转移，企业开始用“零工”代替全职，不仅节省了成本，还实现了跨地域的人才整合。
另一方面年轻人也逐渐成为“灵活就业”的探索者。据大数据显示，90 后与 00 后灵活就业者占比超过50%，其中 90 后成灵活就业主要群体。他们在选择大学毕业后的职业路径，或者调整职业生涯的方向时，不再局限于常规的“体制内”“互联网大厂”等，而是开疆辟土，成为一批新职业从业者：网文作者、UP主、播客主播、“剧本杀”编剧……从这个层面来看，大厂们的裁员不足为惧，现在的灵活就业给了年轻人更多的主观能动性。
现今国家也开始注重完善灵活就业社会保障政策，其实是个信号，未来灵活就业者会越来越多，不一定会成为主流，但势必是一种常态。
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