毕老师您好，我是一名刚刚步入职场的小白。
大学就读于新闻专业，而且自己喜欢从事文字的工作，所以毕业后进入一家传媒公司做起了记者编辑。
我的领导非常强势，常常动不动就对下属批评指责，我每天都在担忧和恐惧中度过。
有一次，公司举办了行业高峰论坛，领导安排我写一篇通讯稿。
我为了完成任务，全程参与了那次活动，而且认真记下了所有的要点。
我还参考了以往的通讯稿来排版自己的文章，将加了两个晚上班做出的成果发给领导审核。
没想到，最后迎来一顿臭骂。领导说我文风幼稚，用词不准，改了7、8次之后才勉强通过。
每次领导安排工作的时候，总是挑出我一堆的毛病，我只是个新人而已，为什么一直遭受炮轰？
如今入职还没到3个月，我已经对自己的能力产生了极度怀疑，甚至有了要辞职的想法。
我把这件事告诉家人，他们都说我吃不了苦，骂两句就成这样，以后还怎么出人头地。
真的好迷茫啊，老师，我该怎么办？请一定给我解答！
答 @阿丁 同学你好，感谢对毕老师的信任与支持。 看了上面的问题描述，我能感觉到你的压力确实很大。 首先我们需要来分析一个点，面对气场强大的领导，我们为什么会心怀恐惧？ 毕老师认为原因有以下几点。 1、领导地位高于我们，我们会默认他们自带权威。 很多人的潜意识里，通常会以地位比自己高，年龄比自己大为尊。 职场上，我们会很自觉的尊崇领导，因为他们是上级，代表着某种权威。 其实领导也是普通人，只是所处的岗位不同，所以承受着不为人道的压力与责任。 他们需要守住岗位职责来巩固自己的业绩，只有这样才能养家糊口。 从这个角度来看，领导不过是背负更大压力的普通人，我们不必因为他地位高而惧怕他。 2、很多人只会处理单纯的人际关系，面对冲突不知所措。 刚毕业出来工作的新人，大都缺乏一定的社会经验和阅历。 因此在步入职场的时候难免会有难以适应的情况，尤其是遇到强势的领导更会备受打击。 如果与权威人士接触过程中有过不愉快的经历，那么更会影响我们和强势领导相处。 3、将自我认同建立在领导的评价上，而忽视了自我的价值。 对领导心怀恐惧的人通常都不太自信。因为太在意别人的看法， 总是将自我认同建立在他人的评价之上。 所以职场上，一旦需要通过领导对我们的评价来定位自己的时候，强势领导三番五次的批评会让我们陷入噩梦中。 受到领导的责骂时，我们可以试着分析一下，领导这样做是否存在合理性？ 假设按照领导交代的模式去做，是否更有利于工作的开展？ 自己没达到领导的要求，是出于什么样的原因？ 如果继续来完成这项工作，如何使事情更高效？ 2、了解领导的做事风格，并且对自己的做事风格做出适当调整。 一般来说，强势的领导都会有一项很强的业务能力加以傍身。 对于工作，他们注重成效，对待员工，他们看中能力。 所谓强者手下无弱兵，跟着强势的领导可以不断打磨自己的工作能力，最终成为团队的骨干精英。 因此，员工应该尽量配合领导的做事风格，以便给公司创造出更大的效益。 3、职场上，被骂也是一种幸运，往往在批评之后才会有所提升。 有人骂你，是一种幸运。这样的骂是警醒，是鞭策，是止损，而这样都讲促使我们进步。 等到有一天，你取得了很大的成就，再回过头来看看曾经被骂的经历，你会发现，自己的能力已经在这其中得到了提升。 那些难听的，刺耳的话，终究还是没能打败你。凡是杀不死你的，都会让你变得更强。 写在最后的话： 日本著名企业家稻盛和夫说过：工作是最好的修行，这句话一点都不假。 如果想要在这场盛大的修行中少摔几个跟头，多听听职场前辈的经验是很重要的。 如果遇到强势的领导就选择用辞职来逃避，问题不仅没有得到解决，延续到下一个工作场所，还是会被同样的难题绊倒。 其实，强势的领导并不可怕，可怕的是我们不能正确克服心理压力，没有找到合适的解决方法，以至于误了自己的职业生涯。
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