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有哪些你可能忽略,却是职场大忌的「学生思维」?

有哪些你可能忽略,却是职场大忌的「学生思维」?

文章来源:启聘校招网
2022-03-16
3800
在职场中摸爬滚打好几年的你

身上是不是还保留着「学生思维」?
职场与学校有着不同的规则和思维方式
想要快速进阶 掌握方法 在职场中游刃有余 
思维的转换是必不可少的
把握以下几点 
和「学生思维」说拜拜

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电影《在云端》

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知友@小舜利(1.5w+ 赞同)

在现实世界里,真实的人所表现出的复杂人性,不可能简单粗暴地用「好人」、「坏人」去概括。

成熟的人总是会就事论事,尽可能用理智和逻辑去分析事情,而不是单纯从感情层面轻易地就下结论。

不要单纯地判定对错,善于独立思考,不轻易被情绪所左右。

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电视剧《新闻编辑室》

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知友@晨雨细曲(3.9w+ 赞同)

在职场中,⼯作汇报可能发⽣在同级对同级,下属对上级之间。针对下属对上级的⼯作汇报,汇报前我们需要思考 2 个问题:

1.领导需要知道什么?
2.你还想让领导知道什么?

汇报⼯作要条理清晰,不能啰哩啰嗦毫无侧重点,汇报时需要述说三个规定的问题:

1.最近完成了什么⼯作?
2.现在计划要做什么?
3.过程中遇到了什么困难和问题以及你想到的处理⽅案?

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电视剧《新闻编辑室》

剖析⼯作汇报的框架,我们认为领导需要知道你已经完成的⼯作(内容及结果);接下来的⼯作计划(内容及⽬标);还有什么困难没有解决,需要什么样的帮助;⽽你还想让领导知道你⽤什么⽅法搞定了什么困难(展示⾃⼰的⼯作能⼒)。

会议时间很宝贵,每天要处理的事情很多。汇报提炼重点,简明扼要不啰嗦,才更容易获得领导的好感。


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知友@坏脾气(4.6w+ 赞同)

我们从小受到的教育都是不要随便接受别人的东西,要谦让要客气要有礼貌。于是面对别人善意的帮助或邀请,总是先流露出一副惊慌和错愕的表情,连忙摆手「不用不用,我自己来就行。」

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电视剧《新闻编辑室》

然而当我们面对以下情景,选择接受他人的好意就会发现:

「嘿,我从家里带了两个苹果,感觉这会儿有点饿,咱俩一人一个吧?」
「好啊,刚好有点饿,这苹果真是太及时啦,谢谢你啊~」

那么接下来「不客气,哎,你叫什么名字呀/在哪个部门呀/……?」

我们互动了,于是认识了,我们之间自然而然建立了交情。而「交情」这东西,小到帮忙打卡,大到工作协同包容,都必不可少。

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电影《在云端》

有时候像这样小小的好意如果能够顺利达成,就可以快速拉近两个原本陌生的人之间的距离,建立联系,为日后的深层接触做好恰当的铺垫。


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知友@马力在知群(10.2w+ 赞同)

有朋友说,做事情只要努力,就一定能做好,没有做好就是还不够努力。其实这里只有一半是对的,对的一半是我们做事的确是需要努力。

但是,我们得清楚自己的能力边界在哪。没有人能够做所有事情,哪怕再努力。越是成长,就会越发现,有些事情就是自己不擅长做的。

比如人人都想做老板、当 CEO 走上人生巅峰,但是一些朋友会告诉我,当他们工作十几年后,他们发现自己并不适合做 CEO,独立带领一家企业,而更适合做一个辅助的角色,这同样也能够让大家成功。

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电影《在云端》

有时候,把我们能力边界之内的事情做好,结果会更好。超出了能力边界,如果要做,就得先补上能力,就得衡量各方面的投入了等等。

接受自己有些事情不能做、不擅长,是迟早的事情,这并不是负面的,反而让我们可以聚焦在那些能做好的事上面。


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知友@烟郭 1265(3594 赞同)

职场思维是以结果为导向,⽽不是以过程为导向。⼩时候,你很努⼒,但是成绩没考好,⽼师会告诉你,努⼒了就好。所以,潜移默化的形成了⼀个惯性思维,即只要我努⼒去做了,那我就是合格的

但是在职场上,⽼板、领导和客户,看的是结果。⽆论你付出了多少艰⾟,只要你没做出对应的结果,就会被视为不合格。

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要从注重过程转向注重结果,所做的每⼀件事情都带有很清晰的⽬的去做,有⽬的才知道哪些事情对达成⽬的有效,所做的每⼀件事,针对性要很强,时刻关注着每⼀件事情的效果,如果对⽬标达成的效果太⼩,就要学会⻢上调整,⽤新的⽅式去做。

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电影《在云端》

两者本质上的区别在于是重视做事情的数量还是质量,学⽣思维重数量,职场思维重质量。


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知友@郁一(1.3w+ 赞同)

⼤学时代,我养成了⼀个很糟糕的习惯,就是碰到⼀点点困难,就⽴即退缩,不想着解决,成功地逃避了很多困难。

学 PS,好不容易下载完,找到教程,学了⼏天,感觉好难,不学了;学office 软件,到图书馆借了书,看了⼏天,感觉好枯燥,直接放弃了。⼯作了,才发现问题。

因为⼯作时,你遇到的困难,根本就没法逃避。

经理让你做个⾼⼤上的 PPT,你不能说,你不会做,晚上熬夜看教程,也得尽量做好;⽼板让你接待⼀下国外客户,你不能说,你⼝语太差,不想接待,再怎么也得好好准备,让⽼板,客户满意。

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电视剧《新闻编辑室》

看过硅谷创业之父 Paul Graham 写的一篇文章,提到一个观点「进入壁垒」,应⽤到我们个⼈身上也是⼀样,要想多挣钱,取得成功,都要努⼒提⾼⾃⼰的竞争⼒,也就是提⾼⾃⼰的「壁垒」,让⾃⼰不能被轻易地取代。

提⾼⾃⼰的「壁垒」就是当你有两个选择,选择⽐较难的那个。因为⼈的天性就是懒惰,往往倾向于简单的那个选项。

蔡康永说过这么⼀段话:15 岁觉得游泳难,放弃游泳,到 18 岁遇到⼀个你喜欢的⼈约你去游泳,你只好说「我不会耶」。18 岁觉得英⽂难,放弃英⽂,28 岁出现⼀个很棒但要会英⽂的⼯作,你只好说「我不会耶」。⼈⽣前期越嫌麻烦,越懒得学,后来就越可能错过让你动⼼的⼈和事,错过新⻛景。

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电影《在云端》

下次,⾯对困难,你要学着做出更好的选择。


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知友@修宇亮(1.2w+ 赞同)

16 年我去 Stanford 玩,导师带着我游览校园。导师笑着跟我说:斯坦福开学的时候,校⻓演讲会给每个⼈传递这样的观念——撕掉标签,如果你毕业五年后还是以「斯坦福学⽣」⾃居,那么你⼀定是个不折不扣的「loser」,因为五年了你还是没能升级为更⽜的⻆⾊,还在炒冷饭。

导师说系⾥⼀个⽼教授给他做答辩指导时说:「学校、导师这些东⻄⼀张PPT 带过就⾏,你来⾃什么学校,博导是谁,这些都不重要。最重要的是,你到底做了什么样的⼯作,你的研究能⼒到底怎样,发了什么样的⽂章,做过什么项⽬。」

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电视剧《新闻编辑室》

⼈不够成熟的⼀个重要标志,就是认为「标签」这种东⻄是可以解释⼀切,恨不能⻅个⼈就把⾃⼰简历糊他脸上,不要把平台的功劳当做⾃⼰的本事

决定你到底是狼还是狗的,不是你胸前的牌牌和⽑发的⾊泽,⽽是你是否有坚硬的⻣头、是否有沸腾的⾎液、是否有富有爆发⼒的肌⾁以及战⽃到底的意志。

You are defined by what you do, not by what you own or where you are from.



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