有哪些你可能忽略，却是职场大忌的「学生思维」？

在职场中摸爬滚打好几年的你

身上是不是还保留着「学生思维」？

职场与学校有着不同的规则和思维方式

想要快速进阶掌握方法在职场中游刃有余

思维的转换是必不可少的

把握以下几点

和「学生思维」说拜拜

电影《在云端》

知友@小舜利（1.5w+ 赞同）

在现实世界里，真实的人所表现出的复杂人性，不可能简单粗暴地用「好人」、「坏人」去概括。

成熟的人总是会就事论事，尽可能用理智和逻辑去分析事情，而不是单纯从感情层面轻易地就下结论。

不要单纯地判定对错，善于独立思考，不轻易被情绪所左右。

电视剧《新闻编辑室》

知友@晨雨细曲（3.9w+ 赞同）

在职场中，⼯作汇报可能发⽣在同级对同级，下属对上级之间。针对下属对上级的⼯作汇报，汇报前我们需要思考 2 个问题：

1.领导需要知道什么？

2.你还想让领导知道什么？

汇报⼯作要条理清晰，不能啰哩啰嗦毫无侧重点，汇报时需要述说三个规定的问题：

1.最近完成了什么⼯作？

2.现在计划要做什么？

3.过程中遇到了什么困难和问题以及你想到的处理⽅案？

电视剧《新闻编辑室》

剖析⼯作汇报的框架，我们认为领导需要知道你已经完成的⼯作（内容及结果）；接下来的⼯作计划（内容及⽬标）；还有什么困难没有解决，需要什么样的帮助；⽽你还想让领导知道你⽤什么⽅法搞定了什么困难（展示⾃⼰的⼯作能⼒）。

会议时间很宝贵，每天要处理的事情很多。汇报提炼重点，简明扼要不啰嗦，才更容易获得领导的好感。

知友@坏脾气（4.6w+ 赞同）

我们从小受到的教育都是不要随便接受别人的东西，要谦让要客气要有礼貌。于是面对别人善意的帮助或邀请，总是先流露出一副惊慌和错愕的表情，连忙摆手「不用不用，我自己来就行。」

电视剧《新闻编辑室》

然而当我们面对以下情景，选择接受他人的好意就会发现：

「嘿，我从家里带了两个苹果，感觉这会儿有点饿，咱俩一人一个吧？」

「好啊，刚好有点饿，这苹果真是太及时啦，谢谢你啊～」

那么接下来「不客气，哎，你叫什么名字呀/在哪个部门呀/……？」

我们互动了，于是认识了，我们之间自然而然建立了交情。而「交情」这东西，小到帮忙打卡，大到工作协同包容，都必不可少。

电影《在云端》

有时候像这样小小的好意如果能够顺利达成，就可以快速拉近两个原本陌生的人之间的距离，建立联系，为日后的深层接触做好恰当的铺垫。

知友@马力在知群（10.2w+ 赞同）

有朋友说，做事情只要努力，就一定能做好，没有做好就是还不够努力。其实这里只有一半是对的，对的一半是我们做事的确是需要努力。

但是，我们得清楚自己的能力边界在哪。没有人能够做所有事情，哪怕再努力。越是成长，就会越发现，有些事情就是自己不擅长做的。

比如人人都想做老板、当 CEO 走上人生巅峰，但是一些朋友会告诉我，当他们工作十几年后，他们发现自己并不适合做 CEO，独立带领一家企业，而更适合做一个辅助的角色，这同样也能够让大家成功。

电影《在云端》

有时候，把我们能力边界之内的事情做好，结果会更好。超出了能力边界，如果要做，就得先补上能力，就得衡量各方面的投入了等等。

接受自己有些事情不能做、不擅长，是迟早的事情，这并不是负面的，反而让我们可以聚焦在那些能做好的事上面。

知友@烟郭 1265（3594 赞同）

职场思维是以结果为导向，⽽不是以过程为导向。⼩时候，你很努⼒，但是成绩没考好，⽼师会告诉你，努⼒了就好。所以，潜移默化的形成了⼀个惯性思维，即只要我努⼒去做了，那我就是合格的。

但是在职场上，⽼板、领导和客户，看的是结果。⽆论你付出了多少艰⾟，只要你没做出对应的结果，就会被视为不合格。

要从注重过程转向注重结果，所做的每⼀件事情都带有很清晰的⽬的去做，有⽬的才知道哪些事情对达成⽬的有效，所做的每⼀件事，针对性要很强，时刻关注着每⼀件事情的效果，如果对⽬标达成的效果太⼩，就要学会⻢上调整，⽤新的⽅式去做。

电影《在云端》

两者本质上的区别在于是重视做事情的数量还是质量，学⽣思维重数量，职场思维重质量。

知友@郁一（1.3w+ 赞同）

⼤学时代，我养成了⼀个很糟糕的习惯，就是碰到⼀点点困难，就⽴即退缩，不想着解决，成功地逃避了很多困难。

学 PS，好不容易下载完，找到教程，学了⼏天，感觉好难，不学了；学office 软件，到图书馆借了书，看了⼏天，感觉好枯燥，直接放弃了。⼯作了，才发现问题。

因为⼯作时，你遇到的困难，根本就没法逃避。

经理让你做个⾼⼤上的 PPT，你不能说，你不会做，晚上熬夜看教程，也得尽量做好；⽼板让你接待⼀下国外客户，你不能说，你⼝语太差，不想接待，再怎么也得好好准备，让⽼板，客户满意。

电视剧《新闻编辑室》

看过硅谷创业之父 Paul Graham 写的一篇文章，提到一个观点「进入壁垒」，应⽤到我们个⼈身上也是⼀样，要想多挣钱，取得成功，都要努⼒提⾼⾃⼰的竞争⼒，也就是提⾼⾃⼰的「壁垒」，让⾃⼰不能被轻易地取代。

提⾼⾃⼰的「壁垒」就是当你有两个选择，选择⽐较难的那个。因为⼈的天性就是懒惰，往往倾向于简单的那个选项。

蔡康永说过这么⼀段话：15 岁觉得游泳难，放弃游泳，到 18 岁遇到⼀个你喜欢的⼈约你去游泳，你只好说「我不会耶」。18 岁觉得英⽂难，放弃英⽂，28 岁出现⼀个很棒但要会英⽂的⼯作，你只好说「我不会耶」。⼈⽣前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动⼼的⼈和事，错过新⻛景。

电影《在云端》

下次，⾯对困难，你要学着做出更好的选择。

知友@修宇亮（1.2w+ 赞同）

16 年我去 Stanford 玩，导师带着我游览校园。导师笑着跟我说：斯坦福开学的时候，校⻓演讲会给每个⼈传递这样的观念——撕掉标签，如果你毕业五年后还是以「斯坦福学⽣」⾃居，那么你⼀定是个不折不扣的「loser」，因为五年了你还是没能升级为更⽜的⻆⾊，还在炒冷饭。

导师说系⾥⼀个⽼教授给他做答辩指导时说：「学校、导师这些东⻄⼀张PPT 带过就⾏，你来⾃什么学校，博导是谁，这些都不重要。最重要的是，你到底做了什么样的⼯作，你的研究能⼒到底怎样，发了什么样的⽂章，做过什么项⽬。」

电视剧《新闻编辑室》

⼈不够成熟的⼀个重要标志，就是认为「标签」这种东⻄是可以解释⼀切，恨不能⻅个⼈就把⾃⼰简历糊他脸上，不要把平台的功劳当做⾃⼰的本事。

决定你到底是狼还是狗的，不是你胸前的牌牌和⽑发的⾊泽，⽽是你是否有坚硬的⻣头、是否有沸腾的⾎液、是否有富有爆发⼒的肌⾁以及战⽃到底的意志。

You are defined by what you do, not by what you own or where you are from.

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