步入职场，我们都成了「职场社会人」。
什么是「职场社会人」？就是在不同环境、不同人群中，我们需要通过各种资源、关系、方式、努力提升自己的职场竞争力，让能力得到展示，被领导看到，获得升职加薪的机会，在更好更高的平台实现自己的人生价值，步入阶梯式成长。
但作为普通人，领导并不会直接把眼光落在我们身上。如何被领导看见，成了职场竞争的必考题。
有人说：在单位，我技术好，业务好，可以通过这点让领导看到。当然，业务能力强非常重要，但在本职岗位专业领域里，大部分人都能通过学习、工作经验积累，在1-3年的时间里，达到业务精通的水平。但这样，领导就一定能看到你吗？有，但只是少数，而不是大多数。
如何做才可以大概率让领导看见？成为大多数？
【自己说和写】，是最直接的方式。
如果你有深厚的职场写作功底，不但可以在各种宣传、工作汇报、述职报告、演讲、征文、办公等方面展示你的成绩、你的能力、你的努力、你的逻辑思维、你的眼界格局，更能让领导直接看见你，让你在领导面前留下综合能力强的深刻印象。
你是否遇到过这样的问题： 初入职场，渴望提升职场核心竞争力，却不知道从何处下手。 工作出色，但每次个人工作总结却无法将自己成绩如实展出。 岗位竞聘稿、演讲稿等，无法写出自己想表达的内容和气势。 你是否遇到过这样的问题： 词汇量少，感觉无内容可写、写不出、写不好，抬笔脑子就空。 工作日复一日，重复工作无法写出新意。 提交领导审批稿子，自己所写内容每次都被修改到所剩无几。 领导布置任务，领会不到领导意图，写不出高度、格局，达不到领导要的效果。 遇到急稿子，无法快速捋清思路，布局谋篇，出稿速度慢。 你是否遇到过这样的问题： 述职报告逻辑性不强，写不出文彩。 临场不会讲话，或讲话滔滔不绝，但逻辑混乱，偏题、抓不住重点。 讲话稿没有高度，让员工感觉没档次。
如果这些问题你遇到过，祝贺你，你看见了我们，你的问题可以在我们这里，通过系统学习、锻炼、提升，得到解决。
众所周知，很多单位都缺能写的人，写报告总结，写通知简报，写新闻通讯，甚至写项目计划书、给领导写个讲话稿，别人做不到，你做得好，这也是一条“转岗、升迁”的捷径坦途。
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