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职场人,为什么你需要重视“被领导看见”?

职场人,为什么你需要重视“被领导看见”?

文章来源:启聘校招网
2022-03-16
3068

步入职场,我们都成了「职场社会人」。


什么是「职场社会人」?就是在不同环境、不同人群中,我们需要通过各种资源、关系、方式、努力提升自己的职场竞争力,让能力得到展示,被领导看到,获得升职加薪的机会,在更好更高的平台实现自己的人生价值,步入阶梯式成长。


但作为普通人,领导并不会直接把眼光落在我们身上。如何被领导看见,成了职场竞争的必考题。


有人说:在单位,我技术好,业务好,可以通过这点让领导看到。当然,业务能力强非常重要,但在本职岗位专业领域里,大部分人都能通过学习、工作经验积累,在1-3年的时间里,达到业务精通的水平。但这样,领导就一定能看到你吗?有,但只是少数,而不是大多数。


如何做才可以大概率让领导看见?成为大多数?

【自己说和写】,是最直接的方式。


如果你有深厚的职场写作功底,不但可以在各种宣传、工作汇报、述职报告、演讲、征文、办公等方面展示你的成绩、你的能力、你的努力、你的逻辑思维、你的眼界格局,更能让领导直接看见你让你在领导面前留下综合能力强的深刻印象。


 作为职场小白 

你是否遇到过这样的问题:


初入职场,渴望提升职场核心竞争力,却不知道从何处下手。

工作出色,但每次个人工作总结却无法将自己成绩如实展出。

岗位竞聘稿、演讲稿等,无法写出自己想表达的内容和气势。


 作为文秘、党办人员 

你是否遇到过这样的问题:


词汇量少,感觉无内容可写、写不出、写不好,抬笔脑子就空。

工作日复一日,重复工作无法写出新意

提交领导审批稿子,自己所写内容每次都被修改到所剩无几。

领导布置任务,领会不到领导意图,写不出高度、格局,达不到领导要的效果。

遇到急稿子,无法快速捋清思路,布局谋篇,出稿速度慢


 作为业务骨干或领导 

你是否遇到过这样的问题:


述职报告逻辑性不强,写不出文彩。

临场不会讲话,或讲话滔滔不绝,但逻辑混乱,偏题、抓不住重点。

讲话稿没有高度,让员工感觉没档次。


如果这些问题你遇到过,祝贺你,你看见了我们,你的问题可以在我们这里,通过系统学习、锻炼、提升,得到解决。


众所周知,很多单位都缺能写的人,写报告总结,写通知简报,写新闻通讯,甚至写项目计划书、给领导写个讲话稿,别人做不到,你做得好,这也是一条“转岗、升迁”的捷径坦途。


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